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黃鑫鑫:嫩竹扁擔挑起來
作者:陳文豪    來源:臨安市僑聯    日期:2014-08-04

黃鑫鑫,2002年留學英國,獲英國布拉德福德大學國際商務管理碩士學位,2012年任杭州金利多實業有限公司總經理。現兼任臨安市僑聯副主席,浙江省新生代企業家聯誼會理事,杭州市青年企業家協會會員。他經營的企業也多次獲得 “科技進步創新企業”、“管理創新企業”等榮譽。

1983年出生的黃鑫鑫,2002年高中畢業后,就被父母送去英國留學,學習“市場營銷與金融會計”、“國際商務管理”等專業課程,五年內獲得本科與碩士學歷,于2007年11月回國。開始時他并不想子承母業,像其他“好強”的青年一樣,出去闖天下,曾去過杭州、上海等地,但也找不到理想的事業。親朋好友都來勸說:你父母創下這么些事業也不容易,以后交給誰呢,還是要你來接班的,倒不如盡早熟悉,把擔子接過來。鑫鑫聽了有理,就默默地答應了。
  黃鑫鑫接棒后,擴大外銷局面、致力企業環保、熱心社會事務,贏得贊譽。 “富二代”可以成為“創二代”,在他身上得到了印證。
  兩個女人給了他十足的信心
  黃鑫鑫能大步流星創業路,得先說說兩個女人。
  母親黃銀英,在臨安市算得上知名人物。生性豪爽,膽大心細,二十幾歲就涉世創業,30余年一路拼殺過來,成了成功的女企業家、臨安市資深政協委員、浙江省人大代表,當然也為黃鑫鑫創業積墊起一塊厚實的“娘土”。黃鑫鑫留學回來后,她身教言傳、牽手學步,幾年后,就將整付擔子卸到了兒子的肩上。
  妻子紀旭是黃鑫鑫英國留學時的學妹,一位首都的滿族姑娘。只因看中黃鑫鑫的人品,毅然放棄北京的娘家萬貫家財,嫁到了臨安的小山城。為此鑫鑫由衷地說:紀旭家境又好,能從北京屈尊嫁到我這里,真是很感動和幸福。
  “大家閨秀”的紀旭,卻沒有一點大小姐的做派,生活儉樸,善良細心,還會留心給家里的保姆買凍瘡藥和衣服,母親節也不忘保姆禮物,六一節給廠里職工的孩子買衣服;在工作上,虛心向婆婆學習,把自己國外所學的財務知識用于企業管理,成了丈夫的好助手。
  和諧快樂的家庭讓人嘖嘖稱道,《中國婦女》雜志社還以《杭州婆婆與北京媳婦的幸福故事》為題,描述了這兩個女人演繹的美好生活。她倆成了黃鑫鑫一往無前的堅實靠山。
  新竹扁擔初試肩
  2008年,黃鑫鑫進入了母親的企業,聽從安排從每個車間每道工序做起。他和工人們起早摸黑,勤學苦練,從不叫苦叫累,時間不長,就熟悉了廠里的所有業務。因為母親一直忙于辦廠,使鑫鑫從小養成了吃苦耐勞,獨立擔當的秉性。母親常常說起兩個小故事:這小孩從小就熬痛,好像還上幼兒園時,從不好好走路,跳來跳去的,被小朋友一把推倒,屁股坐進了老太太煮茶葉蛋的煤餅鍋里,大家都驚呼起來,他卻沒有哭。回來后脫下褲子一看,哇,全是紅紅的大水泡。母親邊說邊笑:又有一回,已經上學了,學校跟家里有一段路,他懶得走路,瞅準裝泥的拖拉機,跳上跳下搭順風車。這一跳下來,胳膊跌出了臼,霎時腫了起來。后來阿姨帶他去醫院,生生地把他拉直復位,他也始終不哭一聲。
  鑫鑫說,母親一貫對他們要求很嚴,盡管家里不缺錢,但仍教育他們艱苦樸素,不多給零花錢,還要布置家務事。因此,他在留學的幾年里,一直勤工儉學(現在加拿大留學的妹妹詹婷慧,也是邊讀書邊打工)。想不到母親的良苦用心和鑫鑫的以儉養德,竟成了今天修身創業的一大財富。
  經過五年的摸爬滾打,黃鑫鑫對自家的企業已了如指掌。這個時候,母親就將擔子就交給了他,2012年,黃鑫鑫出任杭州金利多實業有限公司總經理。用母親的話說:給他一定壓力,讓他自我發揮。鑫鑫不辭辛勞,事必躬親,進材料、抓管理、跑銷售、做環保,事事做得有條不紊,踏實出色。
  廠里的配、備件材料上百種,鑫鑫都親自進料,精打細算,不留庫存。生產一貫由舅舅負責,鑫鑫配合完善考核管理,每個車間從材料、用電、機修等實行成本核算,嚴格獎罰制度。
  打開外銷局面,是黃鑫鑫“執政”后最顯著的改觀。他憑借過硬的產品質量和企業原有的良好聲譽,發揮真誠謙和的待人風格與留學積累的外語強項,走南闖北,漂洋過海,展開了全方位的外交攻勢。功夫不負有心人,在鑫鑫的努力下,金利多公司的外銷成績一年翻一倍,年年上臺階。產品銷往南非、中東、東歐、東南亞等地近20個國家,外銷量已占總量的50%。金利多公司在全國同行中擠進了“探花”的地位,名聲漸遠海內外。
  金利多公司主要生產“銅包鋁”電纜內芯。銅包鋁產品的完成,電鍍是其中的一個重要環節,而電鍍生產對環保的要求十分嚴格。黃鑫鑫認為,處理污水,做好環保,既是一種社會責任,也是企業正規與平安運行的首要前提。今年2月份,為將環保整改到位,企業停產一個月,推掉了許多業務訂單。企業舍得花錢,在環保方面已投入200多萬元,排污指標完全符合規定的要求,受到業務主管部門的好評,成了良好的典型。
  播種善良 贏得惠風和暢
  與人為善,以人文關懷融入企業管理,這也是黃鑫鑫的一個特色。公司在關心職工方面一直做得較好,每逢元旦、國慶及其他傳統佳節,都會給全體員工安排福利,發放禮物。黃鑫鑫說,職工是企業的主體,是公司所有價值的創造者,應該把他們當朋友當親人,使他們有家的感覺。因此,鑫鑫經常與工人們談心交流,聽取意見建議。為增加職工的福利待遇,他還推出了三個新政:一是每人每月伙食補貼;二是每人每月住宿補貼;三是每人每年的從業獎金,即根據職工在公司就業時間,分檔次給予不同獎勵。公司職工月平均收入五千左右,多的能上萬元,加上福利待遇好,大家愛廠如家,職工隊伍穩定。廠里60%是老職工,別人企業鬧工荒,而金利多卻親帶親、友薦友,不斷有新人要進來。
  黃鑫鑫總說,幫助需要幫助的人,是做人的本分。因此,近年來他也經常參與一些行善的義舉。洪嶺山區少年柴磊,患有先天性心臟病,并失去父母家庭貧困。為挽救這幼小生命,黃鑫鑫是臨安市僑聯為小柴磊生命接力活動的主要成員之一,他積極為小柴磊愛心捐款,并安排車輛送柴磊去杭州做手術。今年上半年,臨安市委統戰部和市紅十字會發起了“同心溫暖行 共圓孤兒夢”活動,黃鑫鑫再次行動,作為臨安市僑聯副主席,帶頭結對了一個孤兒,并將長期幫扶下去,他的善舉影響和帶動僑界其他人士參與到這個溫暖活動中。
  這樣做,他感覺很舒暢!
  更好更遠地走著 是一種責任
  黃鑫鑫桌上放著一本厚厚的書,名為《接班》,提及此事,他立馬眉飛色舞起來。鑫鑫說他參加了浙江省新生代企業家聯誼會,成員全是從“富二代”華麗轉身為“創二代”的一群年輕人,會長是2010胡潤百富榜首富宗慶后的獨女宗馥莉,他們都很有思想和抱負,很有才華和作為,都很優秀,從他們身上我學到了許多東西,這書就是聯誼會寄來的。
  有人問過黃鑫鑫,父母留給你的財富,一輩子也享用不盡了,還折騰個啥?他答:人不光為吃喝活著,父母辛辛苦苦創起的業,總不能在我手上散了,還有廠里那么些同甘共苦的員工,我不接班,他們怎么辦?再說作為新時代的青年,應當實現自身的價值,用青春和智慧,創造更多的社會財富,為祖國為人民多做貢獻。
  在黃鑫鑫的身上,在“創二代”的群體里,散發出無限的正能量,讓我們看到祖國的希望。

 

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